地区：台湾。依《劳动基准法》第 38 条（周年制）：满 6 个月
3 天、满 1 年
7 天、满 2 年
10 天、满 3 年起每年
14 天、满 5 年起每年
15 天、满 10 年
16 天之后每年加 1 天、最多
30 天。年度终结或离职时没休完的，雇主要按「月薪 ÷ 30 × 未休天数」发工资。
非劳动部官方核定。
条文出处、曆年制与递延说明
条文核自全国法规数据库《劳动基准法》第 38 条：六个月以上一年未满三日；一年以上二年未满七日；二年以上三年未满十日；三年以上五年未满每年十四日；五年以上十年未满每年十五日；十年以上者每一年加给一日，加至三十日为止。特休期日由劳工排定，雇主于劳工符合条件时应告知。
《劳动基准法施行细则》第 24-1 条：未休日数乘一日工资计发；按月计薪者，一日工资为年度终结或契约终止前最近一个月正常工作时间所得工资除以 30。年度终结时于约定工资给付日或年度终结后 30 日内发给；劳雇协商递延至次一年度的，于次一年度终结或离职时仍未休才发，且按原年度终结时的基准计算。
本页按到职日起算的周年制。公司若采曆年制、会计年度制等，须由劳雇双方约定，并按比例折算且不得少于周年制，本页不计算这种折算。本页「已满几个月」按同一日对日计算（例如 8 月 31 日到职，满 6 个月为次年 2 月最后一天）。留职停薪、同一雇主前后年资合并等个案，请以劳动部或地方劳工局解释为准。