法条出处、平均月投保薪资、一次请领与老年一次金
公式核自《劳工保险条例》第 58-1 条：老年年金依两种方式择优发给，（一）保险年资每满一年按平均月投保薪资 0.775% 计算并加计 3,000 元；（二）每满一年按 1.55% 计算。年资未满一年按实际加保月数比例计算，未满 30 日以一个月计。第 58-2 条：符合请领年龄而延后请领，每延后一年增给 4%，最多 20%；年资满 15 年未达请领年龄者，得提前 5 年请领，每提前一年减给 4%，最多 20%；未满一年按实际月数比例，选定后比例不再变更。
请领年龄依第 58 条第 5 项与劳保局对照表：民国 46 年（含）以前出生 60 岁，47 年 61 岁，48 年 62 岁，49 年 63 岁，50 年 64 岁，51 年（含）以后 65 岁。须办理离职退保才能请领。从事经指定的危险、坚强体力工作满 15 年、年满 55 岁另有规定，本页不计算。
「平均月投保薪资」按加保期间最高 60 个月的月投保薪资平均（未满 5 年按实际）；这是劳工保险投保薪资分级表上的金额，115 年 1 月 1 日起最低 29,500、最高 45,800，不是实际月薪。
一次请领老年给付只限 98 年 1 月 1 日前已有劳保年资的人选择，且须符合第 58 条第 2 项条件之一（例如年资满 1 年、年满 60 岁或女性 55 岁退职；年资满 15 年、55 岁退职；同一单位满 25 年；年资满 25 年、50 岁退职等），本页不判断。金额＝退保当月起前 3 年平均月投保薪资 × 月数：每满一年 1 个月，超过 15 年的部分每年 2 个月，最高 45 个月；逾 60 岁后的年资最多计 5 年，合计最高 50 个月。年资未满 15 年者到法定年龄只能领老年一次金：最高 60 个月平均 × 每满一年 1 个月，逾 60 岁年资最多计 5 年。
按月领与一次领经劳保局核付后都不能变更。按月领者去世后，符合条件的遗属可领遗属年金或差额，本页回本年龄只是两笔现金何时打平，未计利息、通膨与遗属给付。实际金额以劳保局 e 化服务系统或核定通知为准。