菲律宾年度所得税与第13薪粗算

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地区:菲律宾。本页面向私营部门受雇雇员(非最低薪资赚取者 MWE 专档、非 OFW 海外劳务所得、非公部门 GSIS),按公开规则粗算两件事:一是 第13薪/13th month pay(总统令 PD 851:日历年内已赚基本薪 ÷ 12,通常不晚于 12 月 24 日发放);二是 年度所得税(国家税法 NIRC 第 24 条,经 TRAIN/RA 10963 修订,2023 年 1 月 1 日起的累进表至 2026 年仍沿用;第13薪与圣诞奖金、绩效奖等“其他福利”按第 32(B)(7)(e) 条共用 ₱90,000 免税上限,超出部分并入应税所得)。币别为菲律宾比索(PHP)。默认月基本薪 30,000、受雇 12 个月。非菲律宾税务局(BIR)或劳工部(DOLE)官方核定,仅供估算参考。

输入月基本薪与受雇月数,即可看到法定最低第13薪、₱90,000 免税桶用了多少、年税落在哪一档,并对照若按月度预扣表扣满相应月数的示意差额。月薪净到手、SSS/PhilHealth/Pag-IBIG 月缴请用已有的 薪资净到手粗算;本页与之互补,不做月工资条。

第13薪按基本薪计算,一般不含加班费、假日津贴、夜班津贴与 COLA,除非公司惯例或团体协约将其视为基本薪。

其他福利指与第13薪同属一篮的圣诞奖金、年终奖、绩效/出勤奖、忠诚奖现金等,全年合计与第13薪共用 ₱90,000 上限。米贴、制服等 de minimis 另有分项限额,请到 de minimis 分项免税上限粗算 核对,请勿把限额内的部分填入本栏;超限部分可计入本栏。

加班费、应税津贴等已课税报酬的全年合计;不要把第13薪或其他福利重复填在这里。

调整免税上限与全年法定缴费

TRAIN 法现行上限为 90,000;国会曾有上调草案,在新法生效前请保持此数,或以官方公告为准。

留空则按薪资净到手页的 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 雇员月缴×受雇月数估算。第13薪一般不另缴这三项。

填写左侧参数后即时估算。

重要免责:本页非 BIR 或 DOLE 官方计算器,也不能代替雇主工资单、W-2/BIR Form 2316 或年度报税。未建模最低薪资赚取者(MWE)免税、公部门 GSIS、OFW/海外劳工所得、家庭雇工(kasambahay)、自雇/专业人士年度累进所得税、非从事工商的非居民外籍 25% 总所得平税率,以及多雇主合并与年底年化调整的完整流程。自雇或专业人士的 3% 百分比税与合格的 8% 所得税选项请用 非增值税百分比税对照;该页也不编造自雇累进所得税,只对照 3% 与 8%。de minimis 分项限额请用 de minimis 分项免税上限粗算。自雇/陆基 OFW 等个人缴费身份的 SSS 档位请用 SSS 自雇/OFW 档位粗算;PhilHealth 与 Pag-IBIG 请用 医保与住房互助基金档位粗算。真实税款请以雇主、BIR 规定与专业人士意见为准。
年税级距来自 TRAIN 法第二阶段(2023 年 1 月 1 日起,至 2026 年仍沿用):不超过 ₱250,000 免税,其后 15%/20%/25%/30%/35%。月薪净到手与法定月缴请用 菲律宾薪资净到手粗算。请勿套用大陆个税引擎,请回到 菲律宾入口。