泰国薪资个税与社保粗算

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地区：泰国。本页面向在泰国受雇、按月领薪的税务居民（一年在泰国住满 180 天），按泰国税务局（Revenue Department）公开规则粗算个人所得税 PIT（所得类别 40(1) 薪资：费用扣除 50%、上限 100,000；个人扣除 60,000；净所得 0%–35% 累进），并按社保局（Social Security Office）第 33 条雇员规则粗算 社保 SSO（雇员／雇主各 5%，投保薪资下限 1,650；2026–2028 年上限 17,500，月缴最多 875）。币别为泰铢（THB）。默认月薪 30,000。非泰国税务局或社保局官方核定，仅供估算参考。

输入月薪即可看到全年净所得落在哪一档、各档已用多少与税额，并换算成每月预扣（雇主一般按全年估税平均摊到每月）与净到手。配偶、子女、父母扶养、寿险保费与公积金 PVD 自付部分可在下方填写；社保缴款按实际缴纳额全数扣除。

月薪（เงินเดือน）

同时作为社保投保薪资（会夹在 1,650–17,500 之间）。

本年受雇月数

全年奖金（可选）

参加社保（第 33 条雇员）

公积金 PVD 自付比例（可选）

常见 2%–15%；可扣除额以薪资 15% 且合计 500,000 为上限（本页只算 PVD 一项）。缴交、税务优惠阶梯与领取示意见公积金 PVD 专页。

家庭与其他扣除额

配偶无收入（扣除 60,000）

子女人数（每人 30,000）

第二胎起、2018 年后出生（每人 60,000）

扶养父母人数（每人 30,000，最多 4）

寿险保费（上限 100,000）

其他可扣除额（自行合计，可选）

各项有各自上限与条件，请自行核对后填总额；本页不逐项校验。父母须年满 60 岁且年收入不超过 30,000。

调整社保与费用扣除参数

默认值为 2026 年公开规则；2029 年起社保上限预定调至 20,000、2032 年起 23,000。

社保雇员费率

社保投保薪资上限

社保投保薪资下限

薪资费用扣除上限（50%）

个人扣除额

填写左侧参数后即时估算。

重要免责：本页非泰国税务局（Revenue Department，กรมสรรพากร）或社保局（Social Security Office，สำนักงานประกันสังคม）官方计算器，也不能代替雇主工资单或年度申报（ภ.ง.ด.90／91）。未建模：40(2) 以后其他所得类别的完整年报、一次性离职金、各类基金与房贷利息等逐项上限请改用年度申报扣除上限粗算。个人出租房屋的年税请改用租金所得税对照。第 40(5) 至 40(8) 类费用、屋顶太阳能与艺术品购买请改用费用扣除与临时措施粗算；清单内逐业与转租请改用清单内经营与转租粗算。未建模 Easy E-Receipt（2026 年未见重启）、第 39／40 条自愿投保。非税务居民与海外所得汇入请改用非居民税粗算。月预扣为全年税额平均示意，实际以雇主计算为准。

泰国税制与大陆个税完全不同（先扣 50% 费用、再扣个人与家庭扣除额，净所得 150,000 以下免税），请勿套用大陆个税页。返回泰国入口。